基本培训项目：

入职培训    招聘业务    技能培训    认证鉴定    职业规划设计

筛选简历    邀约面试    面试技巧    跟踪比对    应聘者  沟通

团队建设    成功心态    绩效提升    学历提升    工勤人员认证

商务礼仪    谈判心态    电商培训    家政培训    职业技能认证

熟悉业务    交际魅力    敏捷反应    沟通艺术    管理能力认证

时    间：公司会根据情况不定期的举办各种培训学习，

公费带薪培训学习，外地培训学习公费报销；

每个月每个季度均都会聘请专业辅导老师、培训师上课;

内部培训，公司会根据情况一个星期做一次总结培训。每月一次归纳培训。

培训目的： 掌握了技巧，招人其实很简单

1、力争打造合格的人力资源师。即引导员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。

2、企业的发展是内外因共同起作用的结果。一方面，企业要充分利用外部环境所给予的各种机会和条件，抓住时机；另一方面，企业也要通过自身的变革去适应外部环境的变化。企业作为一种动态系统，作为企业主体的人也应当是动态的，即企业必须不断培训员工，才能让他们跟上时代，适应技术及经济发展的需要。

3、提高员工素质,提高绩效,提高员工的能力和技术水平,提高员工的综合素质,有效沟通、团结合作。

培训结果：

充分让员工熟悉业务、熟知商务礼仪、有服务心态、精通公关、擅长谈判、具有交际魅力、反应敏捷、影响能力强等。

知识是谁也带不走的宝库，培训就是增加宝库里的宝藏，且珍惜机会。