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猎头做背景调查一般查什么
来源:   作者:某某人力资源管理  阅读:1086次

猎头对于候选人的把握不仅局限于资料与对谈上,背景调查也是要做的,而且要全面。那么猎头做背景调查一般查什么呢?

猎头做背景调查一般查什么?

猎头要做的背景调查主要有两个“查”,即“核查”和“审查”。

核查就是核实候选人简历资料中所提供的信息的真实性,包括:身份基本信息,社会信誉,学历证书,身份附加信息,较近一份工作的履历,较近**份工作的履历。

而审查则是要通过背调对候选人有更多角度的了解,从而判断候选人适合符合企业要求,其中包括:

候选人在公司的任职情况,负责哪方面工作,工作表现如何;候选人的能力如何,候选人的领导能力、沟通能力、判断能力等;候选人的人际关系如何,与同事、上下级相处是否融洽,侧面了解其人品和个性;对候选人的评价,优点和缺点。

猎头所进行的背调有企业要求进行的情况,也有猎头自发对候选人进行的审核,前者则需要更具体、更专业地进行,并为企业提供相应的调查报告,从而帮助企业判断人选资质。

需要注意的是,当我们对候选人进行背调时,就意味着候选人想要跳槽的事被公开了,所以时间节点和形式等方面需要特别注意。

猎头想要专业地进行背调,首先要选择可靠的调查渠道。例如,对于工作起止时间、职位等客观信息,人力资源部这样有权保留员工信息的部门是可信渠道之一;而对于工作具体表现,直接主管则更可靠一些,因为主管是对员工进行绩效考核的主要主体。

其次,我们要确保调查对象身份的可靠性。在背调前,我们一般需要请候选人自己提供可以接受背调的名单,这其中还要包括被调查人与候选人的关系。当我们进行调查时,也要对被调查人的身份进行核实,以确保信息的真实性。

发布时间:2022/6/15  【打印此页】
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